刚过试用期把我辞退了

您可能还想了解试用期后被辞退经济补偿的具体计算方式和法律依据。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作不满半年的情况，需支付半个月工资作为补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。若单位违法辞退，则需按此标准支付双倍赔偿金，具体规定可参考《劳动合同法》第八十七条。
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从法律角度看，单位在以下情况下可以合法辞退员工：员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；以及被依法追究刑事责任等。这些情况需依据《劳动合同法》第三十九条的相关规定进行判断。
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若您认为被单位无理辞退，首先应与单位沟通，了解其辞退的具体原因。若沟通无果，可准备劳动合同、工资单、辞退通知等证据，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，合法维权。