暑假工工资由雇佣双方协商，但不得低于当地最低工资标准。依据《劳动法》相关规定，暑假工工资需遵循最低工资标准原则，确保劳动者权益。若低于此标准，将损害劳动者合法权益，影响社会公平正义。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工工资问题常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。应先尝试与雇佣单位协商，明确工资数额及支付方式；若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，以法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工工资需协商确定。具体操作：1. 与雇佣单位明确工资数额、支付方式及时间；2. 签订书面协议，确保双方权益；3. 如遇纠纷，先尝试协商解决；4. 协商不成，及时申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权。
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