遭遇五级伤残且被单位辞退，有哪些可行的应对

遭遇五级伤残被辞退，可依法索赔。依据《劳动合同法》等，单位应支付经济补偿金、工伤医疗及伤残就业补助金。若单位违法辞退，还需支付赔偿金，不及时处理将影响权益保障。
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应对策略如下：1.若单位合法辞退，协商经济补偿金、工伤医疗及伤残就业补助金。2.若单位违法辞退，可选择继续履行合同，或解除并索赔。索赔包括违法解除赔偿金、工伤医疗及伤残就业补助金。具体操作需依据当地规定。
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应对策略有继续履行合同或索赔。若单位违法辞退，可选择要求继续履行合同，或选择解除劳动关系并索赔。选择时需考虑个人实际情况及单位态度。