公司加重工作量需协商，否则不合理。依据《劳动法》，公司应合理安排工作量，加班需支付加班费。若公司强制加重工作量，可能导致劳动者身心健康受损，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司加重工作量不合理。1. 若公司仅短期加重工作量，可与领导沟通，要求合理安排或支付加班费。2. 若长期加重且影响生活，可与公司协商加薪或调整岗位。3. 若公司拒绝协商，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付加班费或经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对加重工作量，可要求加班费、协商加薪或解除合同。选择处理方式时，应考虑个人权益与公司关系，若公司拒绝协商，可选择法律途径维护权益。
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