员工有肝硬化是否在可辞退的范围内？
新昌县律师网
2025-05-24
员工肝硬化不可随意辞退。依据《劳动法》，单位应调离生产一线，若辞退需补偿。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。
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1. 立即调离生产一线，安排适宜岗位；
2. 若无法安排，需提前30天书面通知或支付1月工资后解除劳动合同；
3. 确保整个过程符合《劳动法》规定，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工肝硬化问题，常见方式为调岗或按劳动法补偿辞退。选择应基于员工健康状况、岗位需求及法律规定，确保合法合规。
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