环卫工被辞退补偿

您可能想进一步了解环卫工被辞退补偿的具体计算标准。根据之前的解答，环卫工人被辞退的补偿金是按照在单位的工作年限来计算的，这一规定主要依据的是《劳动合同法》第四十七条。具体来说，每满一年支付一个月的经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，补偿一个月工资；不满六个月的，则按半个月的工资标准支付补偿金。这是法律对环卫工人等劳动者被辞退时经济补偿的具体规定。
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若环卫工被违法辞退，除了补偿金外，确实还有其他救济途径。首先，可以依据《劳动合同法》第八十七条，向劳动仲裁机构或法院申请双倍经济赔偿金。其次，若单位未提前通知或未支付经济补偿金，还可以要求单位支付代通知金或补足经济补偿金。具体操作需根据具体情况选择适当的法律途径进行维权。
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从法律角度，环卫工被辞退时应首先保留好所有与工作和辞退相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。其次，及时咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和可能的救济途径。最后，根据律师建议，选择劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。