员工离职两年后告公司不交社保

针对您提出的诉讼时效问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但在此案例中，若员工能证明其在此期间曾向用人单位主张权利，或存在不可抗力等正当理由导致仲裁时效中断，则时效期间可重新计算。因此，员工离职两年后提起不交社保的诉讼，若无法证明时效中断，可能面临时效已过的风险。法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于仲裁时效的规定。
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员工在不同情况下可采取以下操作维护权益：若仍在公司工作，可立即向劳动行政部门举报并要求补缴社保；若已离职但仍在时效期内，可直接提起劳动仲裁，要求经济补偿及补缴社保；若时效已过，但存在时效中断情形，应收集证据，如与公司的沟通记录、仲裁或诉讼文书等，以证明时效中断，并尽快提起仲裁或诉讼。
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从法律角度，公司不交社保将面临以下法律后果：首先，需补缴欠缴的社保费用及滞纳金；其次，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿金；再者，若员工提起劳动仲裁或诉讼，公司可能需承担败诉风险及相应诉讼费用；最后，公司还可能受到劳动行政部门的行政处罚，包括但不限于罚款、警告等。公司应依法缴纳社保，以避免不必要的法律风险。