试工当天发生伤害，是否属于工伤范畴？

试工当天伤害若符合工伤条件，则属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，因工作原因、在工作时间和工作场所内等情形受伤可认定为工伤。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响医疗救治和赔偿。
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试工伤害处理需分情况。符合工伤条件，立即申请工伤认定；不符合或认定难，先与雇主协商赔偿；协商无果，考虑法律途径，如起诉或仲裁，确保权益得到保障。
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试工伤害常见的处理方式有申请工伤认定、与雇主协商赔偿或诉讼。应先判断是否符合工伤条件，若符合则申请工伤认定；若不符合或认定有争议，可与雇主协商或提起诉讼。