领失业金后回原位上班可以吗

领失业金后回原单位上班需考虑法律规定。分析：领取失业金期间，原则上应处于失业状态。若回原单位上班，则可能构成欺诈领取失业金，需退回已领取的失业金并可能面临法律责任。此外，这也可能影响与原单位的劳动关系及社保缴纳。提醒：若已领取失业金并计划回原单位上班，建议立即与社保部门及原单位沟通，以避免法律纠纷。出现被要求退回失业金或面临法律处罚时，表明问题已较严重。
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具体操作：1. 与社保部门沟通：明确告知已回原单位上班的情况，了解是否需要退回失业金及具体流程。2. 退回失业金：按照社保部门的要求，及时退回已领取的失业金，并保留相关凭证。3. 寻求法律援助：若因领取失业金问题面临法律纠纷，应尽快咨询专业律师，了解自身权益及可能的法律后果，并按照律师建议采取相应措施。同时，保留好所有相关证据，以便在必要时进行举证。4. 与原单位协商：回原单位上班后，应与人力资源部门沟通，确保社保缴纳等事宜得到妥善处理，避免后续纠纷。
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处理方式：从法律角度看，处理方式主要包括与社保部门沟通、退回已领取的失业金、以及必要时寻求法律援助。选择建议：首先尝试与社保部门沟通，了解具体规定及操作流程；若沟通无果或面临法律纠纷，应及时退回已领取的失业金，并考虑寻求法律援助以保护自身权益。