公司即将搬迁但未向员工透露地址，该如何应对

公司搬迁未透露地址，员工有权知悉并协商。依据《劳动合同法》，公司应提前与员工协商搬迁事宜，未协商或未达成一致意见就搬迁，可能构成违约，严重影响员工权益，如未及时处理可能导致劳动关系紧张或解除。
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公司搬迁未通知，员工应：1.主动与公司沟通，要求明确搬迁地址及后续安排；2.若公司拒绝透露或协商无果，收集劳动合同等证据，准备维权；3.根据个人情况，选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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对公司搬迁未透露地址，员工可要求公司明确搬迁地址并协商。若公司拒绝协商或协商不成，可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应根据个人情况和公司态度综合考虑。