自己写的辞职书,现在撕毁的辞职单可能被公司拿走了,这辞职单还有效吗?

您自己写的辞职书，主任签了同意但未上交人事，自己撕毁后担心被公司拿走，这种情况下辞职书的效力需结合是否完成有效提交来判断。
辞职书在未正式提交给人事部门的情况下，通常不产生法律效力。
1. 若存在“仅主任签字但未进入公司正式离职流程”的情况：主任个人签字仅代表其个人意见，若公司规定离职需经人事部门审核或备案，则辞职书未上交人事时，尚未完成法律意义上的“通知用人单位”程序，劳动关系未解除。
2. 若存在“撕毁后被公司拿走并补全提交手续”的情况：即使原件被撕毁，若公司通过其他方式（如拼接碎片、依据主任签字记录补录）证明劳动者曾提出辞职且已履行通知义务，可能被认定为有效提交，但需公司举证证明劳动者的真实辞职意愿及通知行为。
3. 若存在“双方未就离职达成最终一致”的情况：劳动者撕毁辞职书的行为可视为撤回辞职意思表示，若未与公司就离职时间、工作交接等事项协商一致，公司单方依据撕毁的辞职书主张解除合同，难以得到法律支持。
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针对您自己写的辞职书主任签字后未上交人事、撕毁后可能被公司拿走的情况，其法律效力可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款明确，劳动者解除劳动合同的核心要件是“书面形式通知用人单位”，其中“通知”需满足“到达用人单位”的标准。在您的情况中，辞职书虽经主任签字，但未上交人事部门，意味着书面通知未到达用人单位的管理层面（人事部门通常负责劳动关系的解除手续），不符合“通知用人单位”的法定要求。即使公司后续拿走撕毁的辞职书，也无法补正“未提前书面通知并到达”的事实，因此不能直接依据该辞职书认定劳动合同已解除。综上，在未完成有效通知程序的情况下，该辞职书对劳动关系的解除不产生法律效力。