这个月公司发了两笔工资一笔写名工资一笔写成社保补贴。但是没有认识补贴金?

您提到公司发了两笔工资，一笔写名工资一笔写成社保补贴，但实际没有收到社保补贴金，这种情况首先需要明确社保补贴的发放主体和流程。社保补贴通常不由公司直接发放，而是由社保经办机构负责，公司将其标注为社保补贴可能存在操作不规范或信息误差。
社保补贴金的发放主体是社会保险经办机构，而非用人单位直接发放。若您未收到社保补贴金，可能存在以下不同情况：
1. 若公司误将部分工资标注为“社保补贴”，实际并无真实补贴性质：此时该笔款项本质仍属于工资，您需确认是否已足额收到两笔款项总和，若总额与应发工资一致，则公司可能存在财务标注错误，需要求公司更正工资明细。
2. 若公司承诺发放的是符合政策的社保补贴（如针对特定群体的岗位补贴）：需核实您是否属于社保补贴的申领对象（如就业困难人员、高校毕业生等），以及公司是否已为您向社保部门提交申请，补贴是否已由社保机构拨付至公司账户。
3. 若社保补贴已由社保机构发放但未到账：可能是银行转账延迟、个人账户信息错误或社保系统故障导致，需联系社保经办机构查询发放记录及到账情况。
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针对您公司发放工资时标注“社保补贴”但未收到该笔款项的问题，我们结合《社会保险法》的相关规定为您分析法律依据。
根据《中华人民共和国社会保险法》第七十三条规定：“社会保险经办机构应当按时足额支付社会保险待遇。”该条款明确社保待遇（含各类社保补贴）的发放主体是社会保险经办机构，用人单位并非法定发放主体。您的情况中，公司将一笔款项标注为“社保补贴”，但未实际支付，需区分两种情形：若该“社保补贴”属于法定社保待遇范畴（如灵活就业人员社保补贴、岗位补贴等），则发放责任在社保经办机构，公司无权代发或截留；若属于公司自行承诺的福利性补贴，则属于劳动合同约定范畴，公司未发放可能构成违约。综上，法定社保补贴未到账应向社保机构主张，公司承诺的补贴未发放可依据劳动合同向公司追讨。
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您遇到公司标注“社保补贴”却未收到款项的问题，可按以下步骤采取行动，逐步厘清责任并维护权益：
1. 核对工资流水与劳动合同：先确认两笔款项的实际到账金额总和是否与劳动合同约定的月工资一致。若总额相符，“社保补贴”可能是公司内部财务分类错误，需要求HR或财务部门解释标注原因并更正工资条。
2. 向公司索要补贴发放依据：若公司声称该笔款项是社保补贴，要求其提供社保部门出具的补贴审批文件、拨付记录或公司代为申请的相关材料，明确补贴性质（法定还是公司福利）及发放流程。
3. 联系当地社保经办机构核查：携带身份证、社保卡到社保大厅或通过官方APP查询是否有社保补贴发放记录，重点确认补贴类型、金额、发放时间及收款账户是否为您本人账户，排除社保机构发放延迟或账户错误问题。
4. 固定沟通证据并书面催告：与公司沟通时全程录音，要求对方书面回复补贴未发放的原因；若属于公司承诺的福利补贴，发送书面催告函要求限期支付，保留邮寄回执或送达记录。
选择解决方案时，需优先明确“社保补贴”的性质（法定还是公司福利），法定补贴找社保机构，公司承诺的补贴找公司追责，避免因主体混淆延误维权。若您无法判断补贴性质或公司拒不配合，建议及时联系律师分析证据材料，制定针对性维权方案。
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您遇到的“公司标注社保补贴却未收到”问题，可能存在以下法律风险，需提前防范：
1. 公司虚假标注规避社保缴纳义务的风险。例如：某公司为降低用工成本，将员工工资拆分“基本工资+社保补贴”，声称“补贴已包含社保费用，公司不再缴纳社保”。此时，即使员工收到该笔“补贴”，公司仍涉嫌未依法为员工缴纳社会保险费，员工有权要求公司补缴社保，且该“补贴”性质不影响社保缴纳义务的履行。若您公司未为您缴纳社保却标注“社保补贴”，可能存在类似风险，需核查社保缴费记录。
2. 公司拖欠劳动报酬的风险。若“社保补贴”属于劳动合同约定的工资组成部分（如双方明确约定月工资包含固定金额的社保补贴），公司未发放该笔款项则构成拖欠劳动报酬。例如：劳动合同约定月工资8000元（含2000元社保补贴），公司仅发放6000元且未说明原因，员工可依据《劳动合同法》第三十条要求公司足额支付，并主张拖欠工资的赔偿金。