停工待岗员工有权申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，员工与用人单位发生争议可申请仲裁。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如工资、福利等无法保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫停工待岗可申请劳动仲裁。具体操作：1.准备仲裁材料，包括劳动合同、停工待岗证明等；2.向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请；3.等待仲裁委受理并安排开庭；4.出庭陈述并举证，争取自身权益。若协商不成或用人单位有违法行为，也可考虑投诉或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫停工待岗员工申请劳动仲裁是常见处理方式之一，还可选择协商或向劳动监察部门投诉。选择时应考虑效率与成本，仲裁较为正式且具法律效力，协商则更快捷，投诉则适用于用人单位存在违法行为。
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