未签劳动合同被辞退，若符合条件可申请赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月，需支付二倍工资。若遭无理辞退且未获赔偿，劳动者有权向有关部门求助。不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有的经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同被辞退可索赔。操作如下：1.收集证据，如工资条、工作记录等；2.尝试与用人单位协商，要求支付赔偿金；3.若协商不成，向劳动监察部门投诉，提交相关证据；4.必要时，申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同被辞退，处理方式有协商、投诉、仲裁等。建议先与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择时需考虑效率、成本及个人情况。
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