同岗不同酬在企业中是否合法？

同岗不同酬是否合法需视情况而定。依据《劳动合同法》，若劳动合同有约定工资，则同岗不同酬可能合法；若无约定或约定不明，应同工同酬，否则违法。不及时处理可能导致员工不满，影响企业稳定和生产效率。
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处理同岗不同酬问题，常见方式有协商、投诉、仲裁和诉讼。应先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁；最后可考虑提起诉讼。选择方式时，应根据实际情况和证据充分性来决定。
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同岗不同酬需处理。具体操作：1.与用人单位沟通，了解原因并协商解决方案；2.若协商无果，收集证据向劳动监察部门投诉；3.投诉未解决，准备相关材料申请劳动仲裁；4.仲裁不服，可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。