在法定假日，工作时长不足八小时公司该如何处理？

法定假日工作时长不足八小时，公司应按法律规定处理。依据《劳动法》，8小时工作制是保障劳动者健康的标准，不足八小时不涉及加班补偿，但应确保不违反其他劳动法规，否则可能影响员工权益和公司声誉。
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法定假日时长不足八小时需灵活处理。具体操作：1.若公司安排调休，应确保调休时间合理且符合员工意愿；2.若因特殊原因需缩短工时，应与员工协商，确保不违反《劳动法》规定；3.长期存在此情况，应审视工时安排制度，必要时进行调整，以避免潜在法律风险。
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法定假日工作时长问题的处理方式有调整工时或给予补偿等。选择处理方式时，需考虑公司实际情况和员工意愿，确保合法合规，同时维护员工权益和公司利益。