辞职要缴纳1000元违约金，是否合法？

辞职要缴纳违约金是否合法需具体分析。根据《劳动合同法》，仅在特定情况如专项培训或竞业限制下，才可约定违约金。若不符合这些情况，要求支付违约金不合法，可能损害劳动者权益，引发劳动争议。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。若认为违约金不合理，可先与用人单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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辞职缴违约金需分情况。操作如下：1.查阅合同，确认是否有合法违约金条款；2.若无或不合理，与用人单位沟通协商；3.协商不成，向劳动监察大队投诉，并提供相关证据；4.必要时，申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。