下岗后不辞职怎么办？可以申请劳动仲裁吗？

用人单位强迫提前退休，员工可拒绝并申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工离职后一年内仍可申请劳动仲裁，维护自身权益。若不及时处理，可能导致员工权益受损，无法获得应有的退休待遇。
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可申请劳动仲裁。操作如下：1.收集证据，如劳动合同、退休通知等；2.向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上证据材料；3.等待仲裁委员会受理并安排调解或仲裁；4.如对结果不满，可进一步提起诉讼。
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员工面对强迫提前退休，常见处理方式为拒绝并协商，或申请劳动仲裁。若协商无果，且离职未超一年，建议选择劳动仲裁来维护权益。