长期工或暑假工在法定节假日工作是否享有三倍工资？

法定节假日工作确实享有三倍工资。依据《劳动法》规定，法定节假日工资按日常工资三倍计算，且即使不上班也需支付工资，因为这是带薪休息日。不及时支付，将违反法律，损害劳动者权益，可能影响劳动关系稳定。
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法定节假日应享三倍工资。操作如下：首先查看劳动合同；若合同有规定，则要求雇主按约定支付；若无明确规定，与雇主沟通协商，或向劳动部门咨询并举报违规行为，确保自身权益得到保障。
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处理法定节假日工资问题，常见方式是查阅劳动合同并与雇主沟通。若合同明确三倍工资，则直接要求支付；若不明确，可与雇主协商或咨询劳动部门，根据《劳动法》规定确定支付方式。