60岁以上未领退休金被公司辞退，能要求补偿吗？

能要求补偿，但需看具体情况。若员工已达退休年龄且能享受退休待遇，则公司无需补偿；若不能，则需支付经济补偿金。《劳动合同法》规定，辞退已达退休年龄且能办理退休手续的员工不需补偿，反之则需支付。《劳动合同法》中，若公司无故辞退已签合同员工，需承担赔偿责任。不及时处理，员工可能面临经济损失，公司也可能因违法而受处罚。
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可要求补偿或仲裁。具体操作：1.确认自己是否符合退休条件及能否享受退休待遇；2.若不能，与公司协商经济补偿金事宜；3.协商不成，准备相关证据，提起劳动仲裁；4.根据仲裁结果决定是否进一步诉讼。
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常见处理方式为与公司协商或提起劳动仲裁。首先尝试与公司友好协商；若协商无果，则可向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身权益。