申请被迫离职条件

您问的情况包括未及时支付工资、未提供劳动条件等。根据《劳动合同法》，这些情形可构成被迫离职，若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资拖欠、社保断缴等严重后果。
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被迫离职可这样处理：1. 与用人单位协商，要求纠正违法行为；2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请调解；3. 调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；4. 仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理被迫离职的常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可寻求调解，若仍无法解决，则申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。