工伤停工留薪期工资算加班费吗

您问的工伤停工留薪期工资是否算加班费，答案是否定的，工伤停工留薪期工资一般不包含加班费。
如果或若存在员工工伤前的工资构成中包含固定的基本工资、岗位工资等常规性工资，那么停工留薪期工资应以此类常规性工资为计算基数，不加入加班费部分。如果或若存在员工主张其工伤前的收入主要由加班费构成，常规性工资较低，这种情况下停工留薪期工资仍通常按照常规性工资标准支付，而不会将加班费计入其中。如果或若存在双方在劳动合同中对停工留薪期工资的计算方式有特别约定，且该约定不违反法律强制性规定，那么可能会按照约定执行，但实践中约定包含加班费的情况较为少见。
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针对工伤停工留薪期工资是否算加班费这一问题，我们结合相关法律依据来分析。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这里的“原工资福利待遇”通常指的是员工在正常工作时间内所获得的工资收入，不包括因延长工作时间而产生的加班费。因为加班费是员工额外付出劳动所获得的报酬，在停工留薪期内员工并未提供额外的加班劳动，所以按照法律规定，停工留薪期工资不应包含加班费。因此，工伤停工留薪期工资算加班费这一说法不符合该法律规定，实际中应按照员工正常工作时间的工资标准支付，不包含加班费。