腰椎压缩性骨折停工留薪期多久

腰椎压缩性骨折停工留薪期的时长需根据伤情和治疗情况综合判断。1. 如果伤情较轻且恢复较快，停工留薪期通常为3至6个月，适用于简单腰椎压缩性骨折，经保守治疗后短期内可恢复的情况。2. 如果伤情较重或伴有神经压迫、手术治疗等情况，停工留薪期可延长至6至12个月，适用于复杂性骨折或恢复周期较长的情形。3. 若存在恢复缓慢、并发症或其他特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可继续延长，最长可达24个月，适用于长期康复或功能受限的工伤职工。4. 若已进行劳动能力鉴定并评定伤残等级，则停工留薪期结束，进入伤残待遇阶段，后续按伤残等级享受相应补助。5. 若未及时进行工伤认定或未提交医疗证明，可能导致停工留薪期不被认可，影响待遇发放。6. 若用人单位未按规定支付停工留薪期待遇，职工可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。
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针对腰椎压缩性骨折停工留薪期的法律规定，需结合具体情形适用相关法律条文。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以延长至24个月。对于腰椎压缩性骨折而言，若为轻度压缩且经保守治疗（如卧床、理疗）即可恢复的，通常适用3至6个月的停工留薪期；若骨折严重、需要手术治疗或伴有神经功能障碍，恢复周期较长，停工留薪期可延长至6至12个月；若恢复缓慢或存在后遗症，经劳动能力鉴定委员会确认后，还可继续延长。因此，在具体适用中，应结合医疗机构的诊断证明、治疗建议以及劳动能力鉴定结果，依法确定停工留薪期的期限及待遇标准。如用人单位未依法执行，职工可依法维权。