首先，星期天没上班被记旷工可申请撤销。其次，依据《劳动法》相关规定，休息日加班需职工同意，未经同意不去上班不算旷工。若公司坚持记旷工，可提起劳动仲裁维护权益。未及时处理可能导致权益受损，影响职业生涯。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式有申请撤销记录或提起劳动仲裁。对于被误记旷工的情况，可先与公司沟通，申请撤销旷工记录；若沟通无果，则根据《劳动法》准备相关证据，提起劳动仲裁以维护自身合法权益。选择处理方式时，需考虑效率与公正性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对不同情况处理方式如下：1. 若劳动合同明确星期天为休息日，且未同意加班，则直接与公司人事沟通，要求撤销旷工记录。2. 若公司不同意撤销，准备好劳动合同等证据，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认不算旷工并撤销记录。3. 若劳动仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，根据《劳动法》维护自己的合法权益。
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