未签劳动合同可随时离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，未签合同不构成合法劳动关系，劳动者有权随时离职，并可要求赔偿。长期不处理可能导致权益受损，如工资无保障等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同可随时离职。操作如下：1. 与用人单位沟通，表达离职意愿；2. 整理工作资料，确保顺利交接；3. 如有争议，保留证据，申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同时，劳动者可随时离职或要求赔偿。选择离职时，应确保工作交接无误；选择要求赔偿，则需收集证据，通过法律途径维权。具体方式需根据实际情况决定。
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公司十年未为我缴纳养老保险，如何应对？
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